ACSA condenada por “esquirolaje” y lesión del derecho a huelga

La empresa ha sido sancionada también de forma muy grave por la autoridad laboral

ACSA Obras e Infraestructuras ha sido condenada por vulnerar el derecho fundamental a la huelga de sus trabajadores de la jardinería municipal de Sant Just Desvern, y ha sido sancionada por la Inspección de Trabajo y el “Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya” de forma muy grave por los mismos motivos.


Los trabajadores de la jardinería municipal de Sant Just Desvern vuelven a ser los protagonistas indirectos de esta historia. Los empleados del servicio público de jardinería de Sant Just, privatizado y gestionado por la empresa ACSA Obras e Infraestructuras, mantuvieron un conflicto con la empresa que consiguió finalmente la mayoría de sus reivindicaciones y la re-admisión de la representante sindical de CNT, sindicato que aglutina a la mayoría de empleados en el servicio.

Durante el litigio, los trabajadores secundaron una huelga convocada por CNT en el mes de febrero a pesar que ya denunciaron en su día el "esquirolaje" que estaban sufriendo por parte de la empresa. Motivo que llevó al Comité de Huelga de CNT a interponer denuncia por este hecho ante la Inspección de Trabajo, así como al Juzgado de lo Social de Barcelona.

Finalmente, ACSA ha sido declarada culpable de vulnerar el derecho fundamental de huelga de sus propios empleados durante la huelga del servicio municipal de Sant Just Desvern, al sustituir a huelguistas por empleados de otros centros de trabajo ajenos al municipio. Así lo ha determinado recientemente el Juzgado de lo Social nº33 de Barcelona y una resolución de expediente sancionador (nº SSB-82/09) del “Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya”, que impone a la empresa una sanción “muy grave” y una multa superior a los 6000 euros por vulneración del derecho fundamental de huelga.

Según la autoridad laboral, la empresa “reconoce expresamente los hechos alegando al respecto circunstancias sin ningún valor exculpatorio ante la obligatoriedad legal de cumplir la normativa en materia laboral, que en este caso afecta a un derecho esencial como es el ejercicio del derecho de huelga” incumpliendo así el Real decreto ley 17/1997 sobre relaciones de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores y el artículo 8.2 de la Constitución Española.

Finalmente, CNT quiere recordar que la mencionada huelga vino motivada por las diferentes irregularidades contractuales y en el cumplimiento del pliego municipal de condiciones técnicas del servicio cometidas por la empresa, por lo cual fue condenada posteriormente por el Juzgado Social nº31 de Barcelona (sentencia nº 544/08) y expedientada por el consistorio local (expediente nº ADU.2005/329), a lo que se unió el despido fulminante de la delegada del sindicato CNT tras solicitar una reunión con el gobierno municipal para denunciar dichas irregularidades, y que finalmente tuvo que ser readmitida por sentencia (nº 5821/2009) de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.


Agència Confederal de Barcelona, C.N.T. – A.I.T

Agresión patronal a sindicalistas en una concentración contra la Peluquería Ana Cara

Mar, 10/11/2009 - 14:20 — FL-Granada

Concentración

El pasado sábado, día 7 de Noviembre, la CNT-AIT de Granada realizó la segunda concentración contra la peluquería Ana Cara por el impago a una compañera, que fue despedida sin más.

Esta concentración se realizó, esta vez, frente a la peluquería que Ana Cara tiene en la Calle Pedro Antonio de Alarcón. Se desplegó la pancarta y se informó del conflicto a la gente que pasaba por ahí.

En un momento dado, un compañero que reparte octavillas informando del conflicto, es sorprendido por alguien que pide un ejemplar, y en ese instante le arrebata todos los panfletos. El individuo corre hasta el final de la calle, donde un grupo de personas parecen estar allí para respaldarle. Ante esto, trata de incitar al compañero a dirigirse hacia él. Al no contestar a su provocación, echa a correr y éste grupo apoya su huída. No se le dio más importancia al incidente ya que teníamos bastantes octavillas.

Lo extraño es cuando el sujeto vuelve, y resulta ser el propio Jorge Morales Fernández, dueño de la peluquería. Desde la esquina en la que apareció, el compañero que había tenido este primer encuentro le pide que le devuelva los panfletos, y ante el acercamiento de otros compañeros, tan sólo responde con fuertes insultos hacia los concentrados. A partir de entonces comienza a acompañar esos insultos, con amenazas y provocaciones, pero los compañeros no caen en su juego. El patrón se crece y comienza a levantar el brazo con gesto agresivo. Los compañeros responden en su defensa verbalmente, y se dirigen a continuar la reivindicación.

El patrón se dirige a los concentrados en actitud provocativa, introduciéndose entre los presentes en el acto y generando una situación bastante tensa.

Tras su intento de alterar el carácter de tranquilidad inicial de la concentración, y no conseguir una respuesta violenta, como parecía buscar, entra en su peluquería.

Ante esto, los concentrados siguen informando con el megáfono, sujetando la pancarta, repartiendo las octavillas, etc.

El patrón empieza entonces a realizar fotos a los concentrados, algunos de ellos muestran indiferencia. Otros, en cambio, sencillamente se giran para que no les fotografíe de frente, haciendo uso tanto de su derecho a la intimidad, como de libertad sindical. El patrón, encolerizado, coge a una compañera para darle la vuelta; y en el forcejeo le rompe la sudadera.

En este mismo incidente, empuja con fuerza a otro compañero, cayéndose, éste, accidentalmente y recibiendo un golpe en la cabeza. Cabe decir, que este último agredido, padece una importante discapacidad (de un 75%) que le afecta a la espalda, zona que también se dañó.
En ese momento empieza a golpear a diestro y siniestro, hasta introducirse de nuevo en la peluquería.

Una vez ha llamado a la policía, el empresario, desde el interior del establecimiento, tira de varios compañeros a fin de introducirlos en su local. Tras varios intentos, evitados por el resto de concentrados, entre lo cuales una compañera recibe un fuerte golpe contra una esquina del establecimiento al ser empujada por el dueño, éste consigue arrastrar a uno de ellos. Varios compañeros acuden a socorrerle de la fuerte agresión.

Casualmente, este enfrentamiento tiene su inicio en el mismo instante que ve aparecer a la policía desde el fondo de la calle.

La policía aparece finalmente. Ante la situación confusa, llegan muy agresivos exigiendo a todos los concentrados ponerse contra la pared. Entran en la peluquería y sacan a nuestros compañeros.

El patrón con esa estrategia tan temeraria pensaba que iba a incriminar a nuestros compañeros, pasando por alto los numerosos testigos del vecindario y de los comercios de alrededor.

Aunque la policía, en un principio, nos cree los agresores y empieza con el protocolo de detención contra los militantes de la CNT; rápidamente recoge los testimonios de aquellos que han presenciado los hechos, quienes le aclaran lo que realmente ha sucedido.

De esta manera, nos comunican que no habrá detenciones. Aún así, tras hablar con nosotros, disuelven la concentración sindical alegando la tensión del momento, debido a los altercados; ya que el encargado sale en varias ocasiones manteniendo la misma actitud agresiva, ante el estupor de la policía, que rápidamente entiende lo que ocurre.

Desgraciadamente, nos tuvimos que retirar por orden policial, pero la concentración convocada para el próximo sábado contra la peluquería Ana Cara sigue en pie. En ésta, no sólo se denunciará el conflicto de nuestra compañera, sino también la represión sindical y las agresiones sufridas por nuestros compañeros.

La CNT de Granada interpuso de inmediato las denuncias pertinentes, contra Jorge Morales Fernández. Por supuesto, continúan las concentraciones para hacer oir nuestras reivindicaciones sindicales y demostrar que la estrategia del patrón de echarnos de la calle, por informar de sus prácticas contra los trabajadores, no va a funcionar. Más que nunca, es necesario seguir convocando actos, a fin de tirar por tierra su estrategia y dejar claro que no le tene

Nueva concentración en Motril ante DIA que acosa, despide y denuncia por reclamar lo justo
Mar, 10/11/2009 - 00:28 — motril Campaña Conflicto Laboral Motril Sindical

El pasado Viernes 6 de Noviembre, compañeros del SOV de Motril y Vélez, llevamos acabo una concentración en otro supermercado Dia% de la localidad de Motril en solidaridad con el compañero despedido en el supermecado de la misma cadena en Cádiz.

La concentración empezó a las 17:30, desplegando, como no, la pancarta, en la que todas las personas que acudían a comprar, así como todos los vehículos que pasaban, podían leer “READMISIÓN ¡¡YA!!, DIA% ACOSA Y DESPIDE”.

A continuación procedimos al reparo de las octavillas explicativas del conflicto y de las vejaciones que ha sufrido el compañero, engañado y despedido.

Como en la anterior concentración, en el otro supermercado Dia% que hay en Motril, accedimos al parking del mismo. No tardaron en salir dos empleadas a pedir explicaciones de qué y porqué respartiamos octavillas. Dadas las pertinentes explicaciones del conflicto que CNT_AIT mantiene con la empresa, nos piden que salgamos, a lo que respondimos con una negativa, por lo que avisaron, como no, a los de la Ley en la cintura, los cuales, una vez personados allí, nos piden que salgamos, sorprendentemente de buenas maneras. Tras explicarles que estamos en nuestro derecho y que no violamos ninguna Ley, nos informan que lo saben, aunque insisten.

Una vez fuera, esperando a que se fueran por donde vinieron para volver a entrar, nos informan que la denuncia que interpuso el otro cdentro de Dia% no fue admitida por la polícia pues mandaron a una trabajadora a ponerla, a lo que, según la policía, le respondieron que debía ir el jefe.

Una vez que la policía se va por donde vino, sale una trabajadora que volvía a casa y paró a hablar con nosotros pidiendo información del conflicto. Tras un rato de conversación con un compañero, ésta le comenta que sabe quien es la que llamo a la policía y fue a poner la denuncia y... ¡qué sorpresa!, quien llamó a la policía y fue a denunciar nuestra actividad sindical... ¡¡es la representante sindical de UGT en Dia%!! las sonrisas no nos tardaron en salir.

El momento de tensión llegó cuando otra mujer, aparentemente trabajadora del Dia%, se acerca y se avalanza sobre un compañero para quitarle la pancarta que tenía apoyada en la reja del parking, al no poder, se dispuso a hacer fotos, textualmente, “para ponernos una denuncia”, cosa que al final, por el absurdo de su intención, desistió entre insultos. Al cabo de un rato, y ya casi recojiendo a eso de las 20:00h., nos enteramos por otra trababajadora, que quien nos increpó y amenazó con denunciarnos trabajaba de Vigilante de Zona, no nos extrañó, pues parecía eficiente en el trabajo de perseguir y controlar hasta lo que ni a ella le importa. No sabemos que le dará el patrón a esta gente, pero ya lo suponemos, además, los/as perritos/as faderos/as del patrón suelen pedir poco, se venden al primer postor.

A pesar de todas las trabas que nos han ido poniendo a lo largo de todas las concentraciones, hicimos ver, tanto a Dia% como a los/as trabajadores/as, lo que es la CNT-AIT, lo que es la Solidaridad y la Acción Directa.

Con la CNT-AIT no se juega.



DIA% ACOSA, DESPIDE Y DENUNCIA POR RECLAMAR LO JUSTO
¡DIA% APESTA!
¡¡READMISIÓN COMPAÑERO DESPEDIDO!!

Crónica de las concentraciones en apoyo a los compañeros de DIA% y 100 montaditos

Lun, 09/11/2009 - 23:13 — SOV-Alicante

El pasado sábado 31 de octubre compañeros de CNT-Alicante nos concentramos en los supermercados Dia% de la ciudad en respuesta a la petición de apoyo realizada desde el sov de Cádiz por el despido del compañero J. Manuel.

El primer lugar a visitar fue el DIA% del Barrio Virgen del Remedio. Donde con el megáfono en mano dimos a conocer la situación del compañero, la manera de actuar represiva de DIA% y la forma que tenemos de actuar en estos casos, sin intermediarios, acción directa.

Seguidamente nos desplazamos al otro DIA% de la ciudad, esta vez en pleno centro, donde procedimos de la misma manera hasta entrado el mediodía.

En total repartimos unos 200 panfletos explicativos y 400 octavillas reclamando la readmisión

del compañero afectado.

En la pancarta desplegada en ambos supermercados podía leerse “DIA% ACOSA, READMISIÓN J.MANUEL. Contra el acoso y la explotación, organízate y lucha. CNT-AIT”



LA SOLIDARIDAD CONTINUARÁ HASTA VER CUMPLIDOS LOS OBJETIVOS DEL COMPAÑERO QUE SON LOS NUESTROS TAMBIÉN.

LA CNT NI SE CALLA NI SE QUEDA EN CASA!!!

100 MONTADITOS

Ese mismo día nos desplazamos a un establecimiento de la cadena 100montaditos, en el centro comercial Plaza Mar 2, contra la cual los compañeros del sindicato de Málaga llevan tiempo luchando. También respondimos a esta llamada de ayuda realizada por el sindicato y utilizamos una de las formas que ellos mismos describieron en un escrito para combatirles. Nos presentamos allí a las 14:00hrs. aproximadamente (hora de mayor número de clientes) y cada uno de nosotros ocupó una mesa pidiendo la consumición mínima y estando más de una hora en nuestros sitios para que se dieran por enterados de que si tocan a uno nos tocan a todos.

Además de esto pegamos varios carteles alrededor del centro comercial y panfletos dentro del mismo informando de la situación de la compañera despedida en Málaga y las actuaciones represivas llevadas a cabo por la empresa hasta que se presentaron los empleados de seguridad para censurarnos.



MIENTRAS SIGA LA EXPLOTACIÓN, CNT NO SE RENDIRÁ

SOLIDARIDAD CON LA COMPAÑERA DESPEDIDA!!

CNT EN LUCHA

CNT EN LA CALLE

Victoria sindical en Azul Lavanderias y reacción de la empresa

Lun, 09/11/2009 - 19:58 — CNT-AIT Ciudad Real

"FALLO: Que estimando la demanda presentada por D. LUIS IGNACIO LÓPEZ VÁZQUEZ, contra AZUL LAVANDERÍA, S.L., en reclamación por despido nulo y subsidariamente improcedente, declaro que la decisión extintiva de la relación laboral notificada al trabajador, constituye un despido nulo; condenando a la empresa demandada a que readmita al demandante en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que existían antes del despido, y a que le abone el importe de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta el día de la readmisión."

Lo que significa que el despido es nulo y que la empresa tiene que readmitir a nuestro compañero Nacho.

"En cumplimiento de la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº2 de Ciudad Real a los Autos: Demanda 0000102/2009, se le informa que se ha anunciado la intención de interponer Recurso de Suplicación frente a la misma, con consignación de los salarios de tramitación devengados.Asimismo, y en cumplimiento de lo provisto en el Art.295 1) y 2) del T. Ref. de la L.P.L. provisionalmente y durante la sustanciación del indicado recurso, se procederá a hacer ingreso de sus haberes mensuales en la cuenta bancaria de su titularidad, relevándole de la obligación de prestar servicios hasta que pueda procederse a su provisional readmisión para ocupar su puesto de trabajo tras los necesarios ajustes, lo que le será comunicado por igual medio en su momento."

Esta es la reacción de la empresa. Interponer recurso de suplicación y preferir que Nacho se quede en casa a que realice su trabajo y su labor sindical de denuncia de las pésimas condiciones laborales existentes en Azul Lavandería, así como de ejemplo para otros trabajadores.

CNT de Ciudad Real

Piquete en supermercados DIA de Tarragona

Lun, 09/11/2009 - 19:52 — CNT-AIT

La CNT de Tarragona se suma a las decenas de acciones realizadas en supermercados Día de innumerables localidades, con motivo del despido del representante de la sección sindical en el centro logístico de Cádiz por ejercer sus funciones sindicales. De esta manera, el jueves 29 de octubre y a partir de las 18H, la CNT de Tarragona organizó en esta ciudad un piquete en solidaridad con dicho conflicto laboral.

En el céntrico supermercado Día de la calle Gasómetre de Tarragona se desplegó una pancarta y se repartieron 300 octavillas entre clientes y vecines. La encargada del establecimiento llamó a un supervisor y a la policía autonómica.

La CNT de Tarragona quiere hacer saber tanto a les compañeres de dicha sección sindical y de la CNT de Cádiz, como a la dirección de la empresa Día, que la solidaridad en Tarragona continuará hasta que cese la represión sindical en Día y se readmita al delegado de la sección sindical.

CNT Tarragona

Solidaridad Obrera 343: Es hora de organizarse

Lun, 09/11/2009 - 19:43 — CNT-AIT Catalunya - Balears

Lanzamiento del número 343 de Solidaridad Obrera.
Se mantienen las dieciséis páginas y se ha abierto una nueva sección musical y otra de entrevistas.



Los contenidos de este número son los siguientes:

Portada:
S’ha de tornar als sindicats!

Editorial:
Més remuneracions empresarials astronòmiques i més acomiadaments de treballadors/es

Actualitat:
África, ese continente olvidado
¿Quién es el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán?
Empresarios y diálogo social
L'ombra d'una nova reforma laboral
Atur: balanç

Sindical:
S’ha de tornar als sindicats!
“La Botiga del Pa” no paga als seus treballadors/es
El grupo Mora International cierra MORA-IPT,S.A
CNT d’Esparreguera: local provisional
Concentració a Cremalleras Rubí
Delegado de CNT-AIT en Fundación IRIS despedido
Folleto sobre el convenio colectivo del Metal de Barcelona
Oferim assessorament jurídic laboral gratuït a qüalsevol treballador/a
Constitució del Nucli Confederal de la CNT a Pineda de Mar
A bombers de la Generalitat falta molta gent
Creades Seccions Sindicals a Mercadona S.A i Butan Palma S.A.

Reportatge:
L’educació lliure: Cultivant la felicitat

Cultura:
+Feminisme:
Mujeres ante la guerra. Desde donde estamos
+Fundación Anselmo Lorenzo
Anarcosindicalismo (Teoría y práctica)
Sociología y anarquismo
+Educació
El context de la Cruzada Nacional de Alfabetización
+Crítica musical
Tanto pagas, tanto vales

Música:
Solidaridad Obrera entrevista a Habeas Corpus

Opinió:
Qüestió ecològica: un tema banal?

Entrevista:
Entrevista a Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col•lectiu Ronda

Contraportada:
Últimos datos de la situación física y legal de Amadeu Casellas

Podéis leerla en formato PDF en el siguiente enlace: http://soliobrera.cnt.es/?sec=SoliNumeros

Podéis suscribiros a la edición impresa en este otro: http://soliobrera.cnt.es/?sec=Suscripcion

¡Disfrutad con la lectura!

Equipo de Dirección de Solidaridad Obrera

Comflicto con la agencia de noticias EFE

Lun, 09/11/2009 - 19:40 — CNT-AIT Ciudad Real

El Sindicato de CNT Ciudad Real, referente al conflicto que venía manteniendo con la Agencia de noticias EFE a proposito del despido del trabajador y compañero Manuel Ruiz Toribio, informa que ha habido resolución por parte del Sr. Magistrado-Juez del juzgado de lo Social nº 002 de C. Real.

La sentencia reconoce la relación laboral de nuestro compañero con la empresa desde que Manolo comenzó a trabajar para EFE, allá por 1997.

Consecuentemente también recoge la indemnización compensatoria pertinente y el pago de los salarios de tramitación.

Por nuestra parte estamos satisfechos con dicha sentencia, ya que recoge las reivindicaciones de nuestro compañero Manolo y que de forma reiterada la empresa se negaba a reconocer. Esta es una resolución más que viene a dar la razón a aquellos trabajadores, que como Manolo, no se doblegaron al capricho de la Agencia EFE.

Queda pendiente aún de sentencia una segunda demanda que se le ha interpuesto a EFE por reclamación de cantidades y que teniendo en cuenta estos precedentes creemos que será igualmente favorable, aunque no se le acerque ni por asomo al suntuoso sueldo del presidente de la Agencia EFE, Alex Grijelmo.

También queremos informar que la empresa ha recurrido, como viene siendo habitual, la sentencia, si bien por los precedentes no parece que vaya a tener éxito.

Por todo ello, el Sindicato y Manolo agradecen la solidaridad y apoyo manifestado tanto de ámbito provincial, nacional e incluso internacional. Con esta lucha mantenida, se ha demostrado que estas formas de actuación y solidaridad dan su fruto.

SALUD Y ANARCOSINDICALISMO

Inicio de Campaña de presión sindical

Salut Compañer@s:

Desde la Sección Sindical en MORA-IPT,SA os pedimos el envió masivo de mails y faxes a las empresas del grupo mora,una vez confirmada la intervencion concursal de la empresa, y a la espera del nombramiento de el interventor judicial,que creemos sera para finales de noviembre.

Que dara paso al periodo obligado de negociaciones, antes de la liquidación del convenio de acreedores.Ceñiros al texto que os pasmos ahora:

NO AL CIERRE DE MORA-IPT,SA!!!

NO A LA DESLOCALIZACION ENCUBIERTA!!!

POR LA VIABILIDAD DE LA EMPRESA!!!

POR NUESTRA DIGNIDAD,CNT EN LUCHA!!!

A los siguientes mails y faxes:


 MORA International "Une équipe à votre service"(central)
 Z.A. Le Charbonnier, Site Internet : http://www.mora-int.com
 69870 Lamure sur Azergues (France) ,E-mail. : groupe@mora-int.com
Tél. : 33 (0) 4 74 03 19 60
 Fax : 33 (0) 4 74 03 19 66 

-------------------------------------------------------------------------------------------------

 MORA Chambost - e-mail:mora@mora-int.com
69870 Chambost-Allières (France)
Tél. : 33 (0) 4 74 02 41 00
Fax : 33 (0) 4 74 02 41 40

-------------------------------------------------------------------------------------------------
 MORA Sillans, e-mail:mora.sillans@mora-int.com
Rue Vaugauthier
38590 Sillans (France)
Tél. : 33 (0) 4 76 93 87 87
Fax : 33 (0) 4 76 35 92 32

-------------------------------------------------------------------------------------------------
Mora Portugal LDA
Parque Empresarial Mogueiras Tabaçô - Souto
4970-685 Arcos de Valdevez - Portugal
Tél :35 (12) 58 52 00 10
Fax :35 (12) 58 52 00 19

-------------------------------------------------------------------------------------------------
Mora IPR Srl
Str. George Topârceanu, nr 16
Medias - Jud. Sibiu - Roumanie
Tél : 40(0) 26 98 41 132
Fax :40(0)26 98 41 133

-------------------------------------------------------------------------------------------------
 MORA Sofami - email: sofami@mora-int.com
Z.A. Le Charbonnier
69870 Lamure sur Azergues (France)
Tél. : 33 (0) 4 74 03 19 20
Fax : 33 (0) 4 74 03 19 68

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 MORA Outillage Chambost,  email: mouliste.chambost@mora-int.com
69870 Chambost Allières (France)
Tél. : 33 (0) 4 74 60 12 77
Fax : 33 (0) 4 74 60 12 86

-------------------------------------------------------------------------------------------------
 MORA Ermi, email: ermi@mora-int.com
 Z.A. Le Charbonnier 69870 Lamure sur Azergues (France)
Tél. : 33 (0) 4 74 03 10 62
Fax : 33 (0) 4 7403 16 45

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 MORA Outillage Sillans, email: mouliste.sillans@mora-int.com
 Rue Vaugauthier 38590 Sillans (France)
Tél. : 33 (0) 4 76 93 86 62
Fax : 33 (0) 4 76 35 92 32

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Sin mas nos despedimos , a la espera de novedades.

Sección Sindical de la CNT/AIT en MORA-IPT,SA

¿Crisis economica o crisis de conciencia crítica?

Carlos Vijande Ovide (Oviedo)

Dos años de crisis con el balance de, por un lado,
casi tres millones setecientosmil parados (17,9%
de la población activa) y un millón de familias
en las que no entra ningun ingreso, muchas con
el agua al cuello por las hipotecas y los creditos
(del 2007 al 2008 han aumentado un 148%
los impagos a los bancos). ERE´s indiscriminados,
este dato especialmente sangrante pues
tienen el visto bueno de los sindicatos mayoritarios
deudores (de alguna manera tienen
que pagar las millonarias subvenciones) del
Estado y de la Patronal, (en el primer trimestre
del 2009 se autorizarón 4660 ERE´s, un
466% más que en el primer trimestre del año
anterior, afectanto a 180.579 trabajadores, un
1478% superior al año anterior) ...
La otra cara de la moneda, los grandes bancos
han aumentado sus beneficios en medio
de la tempestad y los que han tenido problemas
de solvencia han socializado sus perdidas
(esto es que los Estados han pagado esas perdidas).
Las multinacionales tambien han seguido
aumentado beneficios, las pocas que han
tenido problemas han sido rescatadas por papa
Estado (inyectandoles dinero o directamente
nacionalizandolas temporalmente). La patronal
aprovecha la coyuntura para recortar aun
mas si cabe los derechos laborales con la complicidad
de las grandes centrales sindicales. El
Estado da miles de millones (250.000 en el
Estado español) a empresas y bancos con la
disculpa de remontar la crisis y evitar perdida
de empleos. Los directivos siguen percibiendo
millonarios incentivos. El Estado se prepara
para subir los impuestos a las clases bajas,
aumento del IVA (afectando a los alimentos y
los productos básicos), gasolina, alcohol, tabaco,...
dejando impunes a los que han provocado
la crisis, (especuladores de bolsa, inmobiliarios,
grandes, medianas y pequeñas fortunas...)
Y mientras tanto...
¿Que hacemos? ¿Qué se escucha en la calle?
¿Quizás criticas al sistema económico, tendencia
a cambiar nuestros hábitos consumistas,
intensos debates sobre las causas y los
culpables de la crisis, búsqueda de alternativas,
cansancio de que nos manejen para donde
quieran, deslegitimación del pensamiento
único? Protestas, revueltas, huelgas, manifestaciones,…
NADA, no hay protestas, ni revueltas, ni
huelgas, ni manifestaciones…a la inmensa
mayoría de los individuos no se les ocurre
poner en cuestión el sistema, “no pensar,no opinar, no levantar la voz, no protestar”,
esa parece ser la consigna, “estamos en el
mejor de los mundos posibles y esto es un
mal menor” parecen pensar, no se les pasa
por la cabeza que el sistema capitalista en el
que vivimos pueda ser injusto, se dan por
buenos sus valores, la competencia salvaje
por ser el que mas vende o compra a costa
de lo que sea, manteniendo a una clase privilegiada
a costa del resto. No ven alternativas
a hipotecar su vida por una casa, a delegar
sus derechos como personas conscientes cada
cuatro años en la gran pantomima electoral,
a trabajar sin pararse a pensar que puede existir
otra manera de vivir y organizarse y menos
autoargonizarse.
Esa es la gran victoria del capitalismo y el
estado, donde reside su fortaleza, y esa es la
fortaleza que hay que atacar difundiendo la
Idea entre nuestros allegados, en el puesto de
trabajo, en el barrio, en todos los niveles sociales
en los que participamos de alguna forma,
tarde o temprano las conciencias criticas tendran
que despertar, es época de mantener viva la Idea.

extret del periodico cnt-noviembre-2009

Exposición: Solidaridad Obrera, 100 años de prensa anarcosindicalista

Vie, 06/11/2009 - 19:25 — SOV-Malaga
Inicio: 12 Nov 2009
Fin: 27 Nov 2009




La exposición, traída para la ocasión desde Cataluña, trata acerca de la historia del periódico Solidaridad Obrera, más conocido de forma coloquial y cariñosa como "la Soli". Con motivo de su centenario en el 2007, concretamente el 19 de octubre, la Regional de Cataluña y Baleares de CNT-AIT realizó una serie de actos de homenaje en los que se incluye la elaboración de esta exposición.

A pesar de que dicho periódico ha tenido a lo largo de la historia un ámbito de distribución concreto, creemos que por su importancia histórica traspasa cualquier ámbito (ya sea este geográfico o lingüístico) y es un orgullo para el movimiento libertario y nosotros como anarcosindicalistas, poder presentar bajo esta exposición a uno de los periódicos de la prensa obrera más longevos y que llegó a constituirse en diario con una tirada de 220.000 ejemplares en la Cataluña libertaria de 1936.

La muestra recoge el testimonio de las épocas más significativas y de las personas que han tenido relación con la historia de éste emblemático periódico, con el movimiento libertario y anarcosindicalista. Un movimiento libertario que siempre se dedicó y lo sigue haciendo a promover la cultura entre las clases populares, no solo con todo tipo de publicaciones sino también con la fundación de bibliotecas, ateneos o escuelas racionalistas.

* Durante los días que dure la exposición tendremos a disposición de los interesados en profundizar más en la historia del periódico, el libro de Paco Madrid: "Solidaridad Obrera y la prensa de raíz ácrata". El investigador Francisco Madrid, a través de éste libro hace un esbozo de lo que podrían ser las líneas maestras de un estudio sobre el movimiento obrero español de tendencia anarquista y del propio movimiento anarquista, tomando como hilo conductor al propio diario obrero, pero también a todo el conglomerado cultural que el anarquismo desplegó entonces y continúa desplegando en la actualidad. Este libro abarca desde los inicios de la prensa obrera decimonónica hasta 1939.

En este sentido, en la exposición, en horario de tarde estará presente la distribuidora del sindicato en donde se pondrá a la venta diverso material difusor de las ideas anarquistas y anarcosindicalistas, así como libros procedentes de la Fundación Anselmo Lorenzo y otras editoriales como es el caso del ya mencionado libro del periódico Solidaridad Obrera, como el libro que analiza la historia de Ajoblanco "Los 70 a destajo"; la Enciclopedia Histórica del Anarquismo Español; o el libro "El lado oscuro de las ONG" entre otros..

Acto de presentación:

Día 12 de noviembre a las 19.00 h.

Archivo Histórico Provincial de Málaga

c/ Martínez de la Rosa 8.

Al concluir la presentación se ofrecerá una copa de vino (de la tierra) a los asistentes.

Segunda concentración contra la discriminación en el Colegio de Abogados de Málaga

Mié, 04/11/2009 - 18:23 — SOV-Malaga

Con motivo de las Elecciones celebradas en el Colegio de Abogados de Málaga para la renovación de su Junta de Gobierno la cual tendrá que hacer frente a este sindicato, la CNT-AIT estuvo presente después de haber cerrado la mesa electoral.

Poco duraron las puertas de esta institución abiertas, cerraron a cal y canto. Un momento tan importante para este gremio no podía ser interrumpido, fuese lo que fuese, pero tuvieron que encerrarse y aguantarnos durante una hora más o menos. No necesitábamos más y tampoco gastar mucha energía dado que, en este conflicto, no tenemos un digno rival que dé la cara.



Nuestra información fue clara y precisa. Explicamos, de primera mano, todo lo que ha estado ocurriendo durante estos 3 últimos años en el Colegio de Abogados de Málaga y cómo una Junta de Gobierno dirigida por Manuel Camas Jimena se ha prestado a obedecer las órdenes de la Secretaria Técnica de este Colegio: “la condecorada” Pilar de Haro Mañas.

Tres años de lucha sin cuartel aguantando: represión, acoso laboral y moral, discriminación y toda esta lucha por satisfacer a esta persona y ahora nos salen con que no quieren conceder el horario para que nuestro compañero pueda cursar estudios universitarios, para intentar promocionar en esta empresa o buscarse otra salida laboral, ya que, lleva más de 14 años en el mismo puesto que cuando llegó; de conserje.



De poco le han valido, a nuestro compañero, tantas distinciones y felicitaciones por su buen hacer, bueno, de algo le sirvieron: para presentarlas como prueba en los juzgados.

¡Seguimos en lucha! Ya va siendo hora de que el Colegio de Abogados de Málaga vaya dando la cara y deje de imponer órdenes discriminatorias y entre en las negociaciones para poder solucionar este conflicto.

De ellos depende querer solucionarlo. En esta semana de elecciones han visto como la CNT-AIT ha informado a toda la ciudadanía de Málaga y provincia de este conflicto. Todas las mañanas aparecía una sorpresa y, si siguen en el mismo plan, éstas seguirán acompañadas de otras mejores y más directas.

Tenemos muchas ganas de sacar el conflicto de Málaga y visitar los demás Colegios de Abogados de España, para informar de lo que hacen en Málaga con sus trabajadores.



“EVITE LOS CONFLICTOS, EVITE LOS CONFLICTOS”, éste era el lema que utilizaba en un cartel publicitario Manuel Camas Jimena, pero han demostrado que no lo quieren evitar.

La lucha continúa ¡y ahora con más fuerza! al tener noticias que ha sido de nuevo elegida la Junta de Gobierno de Manuel Camas Jimena

Seguiremos lidiando con la misma vaquilla durante 3 años más.

CNT convoca rueda de prensa para pedir la dimisión del concejal de personal de Adra

Sáb, 31/10/2009 - 12:59 — SOV-Adra

Desde la Federación Local de Sindicatos de la CNT de Adra queremos comunicar el fin del conflicto laboral que el Sindicato de Servicios Públicos de la CNT ha mantenido con el Ayuntamiento de Adra por el despido de las trabajadoras de la Radio Municipal. Tanto el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía como el Juzgado de lo Social nº 1 de Almería han dado la razón a las dos trabajadoras despedidas.

SENTENCIAS JUDICIALES

Con la resolución favorable del recurso presentado ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que revoca en su totalidad, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Almería y consecuentemente, declara improcedente también, el fallo judicial que afectaba a esta trabajadora de la emisora municipal damos por finalizado el litigio con el Consistorio abderitano. Desde la asesoría jurídica de esta central sindical se recurrió la sentencia y finalmente, tal y como esperábamos, la máxima instancia judicial de Andalucía nos ha dado la razón, condenando al Ayuntamiento a su readmisión en las mismas condiciones que tenía cuando fue despedida o una indemnización de cuarenta y cinco días por año de servicio, y a los salarios de tramitación, que suman unos 16.000 euros en total, dinero que el equipo de Gobierno de Carmen Crespo ya ha pagado con el dinero de todos los abderitanos, ya que no han querido contemplar la posibilidad de readmitir a la trabajadora.

En el caso de la otra compañera, despedida también en septiembre del pasado año, fue el Juzgado de los Social nº 1 de Almería, el que declaraba la improcedencia del despido condenando también al Ayuntamiento de Adra a readmitirla o a indemnizarla con 6.377 euros, más los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Es decir unos 12.000 euros. El Ayuntamiento de Adra lejos de enmendar el despido y readmitir a la trabajadora, también optó por destinar dinero público para la destrucción de empleo.
Estas dos sentencias, la del Juzgado de los Social número 1 de Almería y la del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, vienen a sancionar legalmente lo que CNT ha venido denunciando de forma pública desde el principio de este conflicto laboral, y pone en evidencia el cinismo y la hipocresía del equipo de gobierno del PP de Adra, encabezado por su alcaldesa, Dña Carmen Crespo.

Mientras la señora alcaldesa y sus concejales se manifestaban en movilizaciones convocadas por el Partido Popular en distintas provincias andaluzas en defensa del empleo, ponían en la calle a estas dos trabajadoras despidiéndolas como está acreditado en las sentencias judiciales a las que hacemos referencia, de forma injustificada aunque para ello, hayan tenido que hacer uso de 30.000 euros de las arcas municipales. Un mal ejemplo que resta credibilidad a la política de empleo que el Partido Popular pretende impulsar entre los andaluces y andaluzas.

CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY

Por otro lado, CNT también quiere denunciar públicamente el uso fraudulento que el Ayuntamiento de Adra realiza de la contratación temporal, como también se ha puesto de manifiesto en estos dos casos, ya que en uno de ellos, con una antigüedad de dos años y medio, se seguían encadenando contratos temporales y por otro, se utilizaba la contratación eventual para cubrir funciones de carácter fijo en la emisora municipal por lo que en este sentido, el consistorio no está respetando la normativa laboral vigente.

Por ello, queremos resaltar que estos despidos están propiciados por la mala gestión en la planificación de personal, basada en contrataciones en fraude de ley, en la no convocatoria pública de puestos de trabajo reservada a personal laboral abonando el clientelismo. Políticas irresponsables y clientelares que se deben erradicar de la administración local. En definitiva estas trabajadoras, como muchos otros trabajadores que han perdido el puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Adra no están en la calle ni por la crisis económica, ni por no cumplir correctamente con su trabajo del que nunca había habido quejas, sino por la incompetencia de unos dirigentes políticos que no han sabido al contrario de lo que pregonan, estar sensibilizados con la destrucción de empleo ni en nuestra localidad, ni en la provincia, ni en Andalucía.
Por otra parte, para CNT los políticos deberían de responsabilizarse de sus actos y las indemnizaciones y los salarios de tramitación que el Ayuntamiento de Adra ha pagado a estas trabajadoras, los debería de haber pagado el Concejal de Personal de su bolsillo y no escurrir el bulto para que el dinero de todos los abderitanos se emplee para destruir puestos de trabajo del personal que ‘no le baila el agua’ al equipo de gobierno.

Desde un principio, CNT le mostró al Ayuntamiento de Adra su intención de sentarse a negociar para llegar a una solución en este conflicto laboral, pero en lugar de aceptar el diálogo con este sindicato, del que son afiliadas ambas trabajadoras, optó por amedrentarlas para que no siguieran adelante con la demanda. De esta forma, el equipo de gobierno de Carmen Crespo, ha puesto de manifiesto su nula capacidad de diálogo y su nulo espíritu conciliador y tolerante, del que hacen gala.

DIMISIÓN

En el transcurso de este conflicto sindical ha quedado patente, en las numerosas intervenciones y respuestas vertidas por el concejal de personal en los medios de comunicación, la falta del más mínimo rigor ético al utilizar sin escrúpulo, la mentira como una cortina de humo para desviar la atención de la ciudadanía ante un conflicto sindical motivado, exclusivamente, por el despido improcedente de las dos trabajadoras de la radio municipal. Despidos que fueron denunciados públicamente por esta central sindical y sancionados legalmente por los Tribunales de Justicia.

En numerosas declaraciones a la prensa el concejal de Personal del Ayuntamiento de Adra, Juan Antonio Piqueras, reiteró que en el consistorio abderitano no había despidos, que los supuestos despidos de las trabajadoras de la radio municipal eran finalizaciones de contrato; atribuyó a intereses ocultos las movilizaciones con que esta central sindical protestó por la extinción de la relación laboral de estas trabajadoras y pidió la dimisión de los representantes sindicales por según él, mentir e intoxicar a la opinión pública.

Ahora le preguntamos directamente a él si: ¿Considera que el Juez del Juzgado de lo Social nº1 de Almería o los Magistrados de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía tienen también intereses ocultos al condenar al Ayuntamiento de Adra por despido improcedente? ¿Por que ha preferido utilizar 30.000 euros de las arcas municipales para pagar indemnizaciones por despido en vez de readmitir a las trabajadoras y después encabezar manifestaciones como un hipócrita por el pleno empleo?

Para la CNT el concejal de personal del Ayuntamiento de Adra, carece de credibilidad alguna y con las cualidades que ha exhibido a lo largo de este litigio ha demostrado que su actitud se asemeja más a la de los políticos que por su conducta (en la actualidad tenemos demasiados ejemplos), jamás debieron ocupar un cargo público. Pedimos encarecidamente su dimisión porque ha demostrado que no tiene reparos en mentir para salvaguardar la poltrona que ocupa y eludir cualquier crítica de la opinión pública. Su dimisión debe dignificar un cargo para el que lamentablemente ha demostrado que moralmente, está incapacitado

AGRADECIMIENTOS

Desde aquí, queremos aprovechar para agradecer a los compañeros de CNT de otras localidades como Motril, o Almería, que nos han apoyado durante este conflicto con su presencia en las diversas concentraciones que hemos llevado a cabo, así como compañeros de CNT de diversos puntos de España, que han mandado numerosos fax al Ayuntamiento de Adra como muestra de apoyo. Tampoco queremos olvidarnos de la Asociación de la Prensa de Almería y de los muchos abderitanos que también se han interesado por la situación de estas trabajadoras.

Nuevo triunfo de la CNT en hosteleria: Restaurante Hacienda Plaza

Jue, 29/10/2009 - 16:31 — FL-Granada

haciendaplaza

El sindicato de la CNT-AIT de Granada demuestra una vez más que no hay que callarse ante los abusos de la patronal y recoge los frutos de la lucha sindical

El pasado día 21 de octubre se solucionaba el conflicto que se mantenía con el restaurante Hacienda Plaza, sito en Plaza Nueva, desde que en junio se despidiera de dicho establecimiento a una trabajadora.
Parece ser que tras una larga temporada de silencio obrero en el sector de la hostelería, nuevamente los trabajadores de dicho sector responden a la situación precaria que hoy en día predomina en la ciudad. Y es que, el caso de este conflicto no hace nada mas que reflejar el problema generalizado que se extiende en muchos establecimientos, que ahora con la crisis del capital, se aprovechan cada día mas de la pasividad del obrero.
Pues bien, nuestra compañera, harta de soportar los abusos y tratos denigrantes que un caciquillo de mala muerte daba a sus trabajadores: despidos arbitrarios fuera de la legalidad, contratos basura que no ofrecían ningún tipo de cobertura al trabajador, incumplimiento casi total del ya de por sí precario convenio hostelero y un horario esclavizante (aprovechándose, incluso, de algunos "ilegales", haciendo que le vigilaran el local por la noche como si de “seguratas” profesionales se tratase, etc.), entre otras cosas, harta de todo esto, no se calló, no agachó la cabeza ante el empresario, cosa que fue respondida con lo que mejor saben hacer, el despido. El despido, lleno de irregularidades, no se iba a quedar así, y la compañera decidió ponerse en contacto con la CNT, que pasado un tiempo, empezó las acciones.
Lo primero fue ponerse en contacto directo con el empresario, el cual no dio la cara y se ocultó tras el gestor, el cual respondió que “algo se podría hacer”, demostrando posteriormente que sus palabras eran largas para hacer que nos conformáramos como si fuéramos niños.
Estaba claro, había que dar un paso más, se optó por una concentración en las puertas del restaurante y, junto con otras extrabajadoras de dicho bar, se informó a los clientes y viandantes de lo que ocurría, recibiendo una buena acogida por parte de todos y también de los vecinos del barrio, que también están hartos de que este jefe haga lo que quiera; se denunció el maltrato, el acoso y los despidos improcedentes cometidos por el dueño de Restaurante Hacienda Plaza, así como la reivindicación del cumplimiento del Convenio y de mejoras en las condiciones laborales.
Allí estuvo la policía nacional, que junto con los vecinos, presenciaron los insultos y las provocaciones que este empresario regalaba al piquete como si pensara que somos otrosde sus trabajadores.
Pues bien, se le dejó bien claro, no nos iba a echar hacia atrás, estamos en nuestro derecho de luchar y lo íbamos a hacer hasta que se solucionara el caso y las veces que hiciera falta. Pasaron los días y el juicio se acercó, tanto que la tarde anterior la compañera recibió una llamada del abogado del sindicato diciéndole que inesperadamente, el empresario había cedido, que no hacía falta ir al juzgado y que la cantidad que se le ofrecía a la extrabajadora era superior a la que inicialmente se iba a reclamar en el juicio. Habíamos conseguido lo justo para la trabajadora, el empresario se había bajado los pantalones, se había ganado el conflicto.
Esto nos demuestra, que por muy mal que esté la situación laboral, por mucho que el sistema y la patronal nos intente ahogar, el anarcosindicalismo y nuestra acción nos abre un camino hacia la dignidad y verdadera justicia laboral.
Organízate y lucha.

Declarado improcedente el despido de José Antonio Gracia

Sáb, 31/10/2009 - 12:06 — FC-Cartagena
El Juzgado de lo Social número 2 de Elche declara improcedente el despido del trabajador afiliado a CNT José Antonio Gracia Figueroa, miembro de la plantilla de la empresa concesionaria del servicio de recogida de basuras y limpieza viaria del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada, STV Gestión. Se trata del mismo trabajador que, tras ser despedido, mantuvo una huelga de hambre de 25 días el pasado mes de abril.

La empresa motivó el despido alegando que el trabajador formuló expresiones injuriosas contra sus superiores y, según la versión de la mercantil, hubo un intento de agresión hacia una responsable de recursos humanos. Sin embargo, la sentencia pone en su sitio a la empresa y da la razón al trabajador, considerando que “los hechos acreditados no demuestran que el actor formulara expresiones injuriosas que pudieran considerarse ofensivas” “no procediendo considerar estos hechos como expresiones verbales ofensivas contra la persona del empresario o sus empleados” y establece como hecho probado que la única frase que el trabajador despedido dirigió a la responsable de personal, y por la que ésta última se consideró amenazada, fue la siguiente: “¿Qué es lo que queréis, que me vaya?”. Además, señala textualmente la sentencia, “coincidiendo todos los testigos en que el actor pronunció esta frase y en que lo hizo con las manos alzadas a un metro y medio, aproximadamente, de la responsable de personal de la empresa, pudiendo comprobarse esto, salvo el comentario formulado, en la grabación aportada y no pudiendo considerarse esto como una actitud amenazante, pues el actor alzó las manos para gesticular su expresión en línea horizontal, sin ademán de evidenciar intención de agredir a nadie, siendo los superiores quienes salieron detrás de él para comprobar su actitud y reacción frente a la sanción, cuando entiende esta Juzgadora que su labor finalizaba una vez notificada la carta correspondiente.”

Aunque la empresa ha sido condenada a abonar una importante indemnización económica, desde CNT deseamos expresar nuestra disconformidad con el resultado del procedimiento judicial, ya que el objetivo tanto del trabajador como del sindicato que le respalda, es que éste recupere el puesto de trabajo del que tan injustamente ha sido privado por motivo de su afiliación sindical. Por todo ello, nuestra asesoría jurídica se ha puesto manos a la obra y ya ha anunciado ante el Juzgado de lo Social numero 2 de Elche la intención de recurrir esta Sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, para pedir nuevamente la nulidad del despido injusto y arbitrario a que fue sometido nuestro compañero.

Desde CNT no podemos estar satisfechos esta resolución, ya que, pese a haber ganado, no se ha entrado a valorar el problema de fondo, que no es otro que la represión sindical contra las actividades de un sindicato como CNT en el seno de la empresa STV Gestión, tal y como ha quedado acreditado en la sanción impuesta a este respecto por la Inspección de Trabajo. STV Gestión está malacostumbrada a haber contado hasta la fecha con un interlocutor sindical como CC.OO., que baila al son que la empresa toca, y ve con muy malos ojos la actitud combativa y decidida de la Sección Sindical de CNT en la empresa, de la cual era miembro nuestro compañero José Antonio.

En Pilar de la Horadada, a 29 de octubre de 2009

Continuamos a las puertas de Supermercados DIA%. 7 de noviembre jornada global contra supermercados DIA%

Mié, 04/11/2009 - 09:04 — SOV-Cadiz

La CNT-AIT sigue a las puertas de los supermercados DIA% por la readmisión del compañero Jose Manuel de la Torre, delegado sindical despedido del centro logistico de la multinacional de alimentación.

Semana tras semana demostramos lo que significan las palabras saolidaridad, apoyo mutuo, acción directa... ANARCOSINDICALISMO.

El juicio por la readmisión del compañero esta previsto para el proximo 11 de noviembre , por lo que convocamos a todos los sindicatos y compañer@s para que se solidaricen y hagan las acciones que vean oportunas, para recordarle a la multinacional que el acoso y el despido no les va a salir gratis con CNT-AIT. Por lo que convocamos una jornada de lucha global contra la cadena de supermercados para el proximo sabado 7 de noviembre.

DIA ACOSA Y DESPIDE!!! POR LA READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO, LA CNT-AIT NO SE CALLA!!!



Para más información: www.cntsovcadiz.blogspot.com

Marxa contra l'Atur de Cornellà a Barcelona el Dissabte 7 de Novembre.

Aquest dissabte 7 de novembre tindrà lloc a Barcelona una marxa contra l'atur i els acomiadaments. La manifestació, convocada per la Plataforma d'Acomiadats de Nissan i l'Assemblea de treballadors i treballadores en atur de Barcelona en col·laboració amb un gran nombre d'organitzacions i entitats, sortirà del Mercat de Sant Ildefons, a Cornellà, i acabarà a la plaça Sant Jaume de Barcelona. La protesta ha estat convocada en resposta a l'onada d'acomiadaments i a l'atur creixent causat pels empresaris amb els Expedients de Regulació d'Ocupació i tancaments d'empresa.

MARXA CONTRA L’ATUR I ELS ACOMIADAMENTS

Que la crisi l’estem pagant els treballadors i treballadores en tenim evidències cada dia. Que la situació és urgent i cada cop més greu ja gairebé ningú s’atreveix a negar-ho. Les xifres parlen soles. Ja som més de 650.000 treballadors en atur a Catalunya i hi ha més de 100.000 famílies que tenen tots els seus membres a l’atur.

La majoria d’aturats provenim de la precarietat. Una gran part no han sigut acomiadats si no que simplement se’ls hi ha acabat el contracte. La crisi els hi ha sortit gratis als empresaris, gràcies a les successives Reformes Laborals impulsades, tant pel PP com pel PSOE i que han suposat greus retallades en els drets dels treballadors i treballadores, arribant a la situació actual on el que predomina és la precarietat total en la majoria de les ocupacions, el que comporta a la més absoluta indefensió dels treballadors/es.


Tot i això els capitalistes autòctons i les multinacionals no es queden aquí i han passat a atacar directament els llocs de treball estables amb una de les seves millors armes: els Expedients de Regulació d’Ocupació, els ERO, estenent els acomiadaments salvatges a l’industria catalana. Però la patronal no és la única culpable.


Per poder aplicar els acomiadaments han necessitat l’inestimable ajut de les administracions per mitjà del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i la complicitat de les direccions de CCOO i UGT. La Generalitat no solament ha aprovat els ERO, sinó que a més ho ha fet després de regalar-li milers de milions d’euros als empresaris, com és el cas de NISSAN que ha aprovat un ERO fraudulent de 698 acomiadaments després de regalar-li 100 milions d’euros en ajudes públiques a la multinacional. Aplicant ERO, la Generalitat ha demostrat estar clarament al costat de la patronal.


Mentre a llocs com Alemanya s’han refet de la caiguda de vendes amb reduccions de jornada, sembla que a Catalunya només cap la sortida a la crisi que imposen els que més tenen. Tan sols aplicant la jornada de 35 hores es crearien 1,5 milions llocs de treball a l’Estat.


L’aprovació dels ERO no és l’única pràctica de les administracions que empitjora la situació dels aturats. La política nefasta de prestacions deixa a l’estacada a milers de persones. El decret dels 421 euros del Govern de Zapatero, no tant sols és parcial, perquè la major part dels treballadors que han acabat la prestació d’atur no la rebràn, si no que aporta una quantitat amb la que es fa impossible subsistir per a qualsevol persona.


Al seu torn, la Generalitat, a diferència d’altres administracions, inclús governades per governs de dretes, no ha donat ni un pas per solucionar la situació dels treballadors que han esgotat les prestacions per atur. Un dels exemples més clar de la política antiobrera del Govern de Generalitat, és quan es compara amb el cas d’Euskadi, on l’anterior Govern del PNB va establir una Renda Bàsica per a tots els desocupats que esgoten totes les prestacions per atur amb un mínim 640 €/mes a un màxim de 910 €/mes en funció de les responsabilitats familiars. No obstant això aquest Govern de la Generalitat no ha donat ni un euro per a pagar les prestacions dels desocupats de Catalunya.


Els Ajuntaments, cedint els diners del Plan E a empreses subcontractades, en comptes de crear bosses rotatives de treball que es basin en les necessitats de la gent, tampoc ajuden a revertir la situació.


Per tot això pensem que la única sortida és la lluita des de baix. L’oposició frontal als ERO i a la destrucció dels llocs de treball. Ajuntar tots els conflictes per poder fer pressió conjuntament. Qui té la capacitat i la força per promoure aquesta unitat són les grans centrals sindicals, CCOO i UGT, i cal dir que no ho estan fent, promocionant la divisió dels conflictes i de la classe treballadora i col.laborant amb la patronal i el govern. Emplacem doncs a les direccions sindicals a convocar mobilitzacions conjuntes per aconseguir una sortida a la crisi favorable als treballadors. També els emplacem a involucrar-se en l’autoorganització dels aturats en assemblees unitàries, on tots els aturats hi puguin participar i plantejar les seves exigències.


És per tot això que hem convocat una marxa que uneixi aturats i afectats pels acomiadaments, que volem que sigui també una marxa per la unitat. Unitat entre tots els treballadors i treballadores que no som els que hem creat aquesta crisi ni els que la volem pagar.


I també per tot això que demanem:
Prohibició d’acomiadaments. Nacionalització sense indemnització de les grans empreses que tanquin i reobertura sota control dels treballadors i associacions, per a reorientar la producció segons les necessitats i amb sostenibilitat ecològica.
Readmissió dels acomiadats pels ERO fraudulents.
Reducció dràstica de la jornada laboral sense reduccions salarials per mantenir els llocs de treball.
Prestació d’atur indefinida fins a la recol·locació efectiva.
Bosses de treball rotatives i transparent, sense discriminació de gènere i origen, cogestionades per ajuntaments, assemblees d’aturats i associacions de veïns.
Per tot això, cridem a totes les treballadores i treballadors, tant es trobin en actiu com en situació d’atur a una: MARXA CONTRA L’ATUR I ELS ACOMIADAMENTS CONVOQUEN: PLATAFORMA D’ACOMIADATS DE NISSAN I ASSEMBLEA DE TREBALLADORS I TREBALLADORES EN ATUR DE BARCELONA.

DONEN SUPORT: Alerta Solidària, Asociación Socialismo XXI, Assemblea d’Aturats i Aturades de Badia del Vallès, Assemblea del Barri de Sants, Assemblea d’EUiA d’Abrera, Assemblea d’EUiA del Prat Assemblea Social de Cornellà, Assemblea Social de St Andreu, CAJEI, Campanya "Que la Crisi la Paguin els Rics", Candidatura d’Unitat Popular de Barcelona (CUP), CGT Catalunya, CGT d’Autobusos, CGT-Nissan, CJC-Joves Comunistes del Poble Català, Clase contra Clase, CNT, Comité de Conveni de TMB,Comitè d’Empresa de Telefónica, Comité Gracia en Crisi, Coordinadora Obrera Sindical (COS), Corrent Roig, CSOA La Teixidora, En lluita, Endavant (OSAN), FARGA (Forum anticapitalista de reflexió i generació d’alternatives), Federació del Metall de Catalunya-CGT, Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), L’Ateneu Art i Cultura (l’Escala), Lluita Internacionalista, Marxa Mundial de Dones - Catalunya, Maulets, Negres Tempestes, Observatori dels Drets Socials de Terrassa, PLATAFORMA DE PARADOS DE BONAVISTA, Plataforma Horta-Carmel-Guinardó / Un altre món és possible, Plataforma Social Los Lunes al Sol, Revolta Global/Esquerra Anticapitalista, Sindicat Comissions de Base (Co.bas), Sindicat Unitari del Metro Universitat Lliure "La Rimaia", Xarxa Contra els Tancaments i la Precarietat.

ACTE PUBLIC,CONTRA L´ATUR I ELS ACOMIADAMENTS

CGT denuncia que CC.OO y UGT cobran "honorarios" a las empresas por cada trabajador afectado por EREs

CCOO y UGT sacan beneficios económicos de los expedientes de regulacion de empleo. Es al menos lo que afirma CGT, que califica las practicas de los sindicatos mayoritarios frente a la crisis como vergonzante. Les acusa de beneficiarse con cada despido masivo que se produce en las empresas por la crisis.


Ganancias de hasta 13.000 euros por la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Algo vergonzoso para el sindicato CGT que acusa a Comisiones Obreras y a la Unión General de Trabajadores de ser los principales beneficiarios de la crisis. Sergio Carvajal, secretario de comunicacion de CGT, afirma que "los sindicatos mayoritarios en este país, CC.OO. y UGT, también salen beneficiados de estos ERS, no sólo las empresas con el tema de los despidos".

Como consta en el acta final del ERE de una cadena de electrodomésticos, cada sindicato CC.OO. y UGT, recibió de la empresa 6.500 euros en concepto de honorarios. 136 euros de media, por cada uno de los 35 trabajadores despedidos. "Se ha desmostrado en actas como esta, que cada uno de esos sindicatos mayoritarios reciben por parte de la empresa una serie de gratificaciones en forma de honorarios por cada uno de los despidos, en concepto de asesoramiento sindical en estos conflictos", señala Carvajal.

Una cantidad que, segun UGT, sirve para cubrir los gastos de los no afiliados y que se viene a sumar a las subvenciones que los sindicatos cobran de los Presupuestos Generales del Estado.

CC.OO. y UGT obtuvieron más de 6 millones de euros cada uno el pasado año, procedentes de los Presupuestos del Estado.

CGT relaciona el alto grado de acuerdo en la negociación de ERES en España, el 90%, con las cantidades que las empresas abonan a los sindicatos.

extraido de la web de telemadrid(ver video en la web)

DELEGADO CNT-AIT EN FUNDACIÓN IRIS DESPEDIDO.

Fundación Privada Iris: empresa sin ánimo de lucro que trabaja en favor de las personas con algún tipo de discapacidad. Para ello dispone de una escuela de educación especial y del Taller Iris, con un proyecto de residencia para discapacitados que en la actualidad está en fase de construcción.

DELEGADO CNT-AIT EN FUNDACIÓN IRIS DESPEIDO.



Fundación Privada Iris: empresa sin ánimo de lucro que trabaja en favor de las personas con algún tipo de discapacidad. Para ello dispone de una escuela de educación especial y del Taller Iris, con un proyecto de residencia para discapacitados que en la actualidad está en fase de construcción.



El viernes 16 de octubre del presente, la patronal, una vez más, vuelve a golpear sobre la Sección Sindical CNT-AIT en Fundación Privada Iris al despedir al delegado de la sección. Los motivos expuestos en la carta de despido son por causas objetivas (organizativas y económicas). Según la Junta del Patronato de dicha empresa, asegura que en el ejercicio del 2007 obtuvo unas pérdidas que ascienden a 52.030,35 euros; que en el ejercicio del 2008 obtuvo unas pérdidas que en este caso ascienderon a 84.462,90 euros; y que las previsiones del 2009 (a fecha de 31 de agosto) son unas pérdidas de 25.575,80 euros. Sin embargo, la Sección es conocedora que en la actualidad se está construyendo una residencia, la cual los terrenos los cedió el ayuntamiento de Sant Vicenç dels Horts, y que la Generalitat de Catalunya paga la mitad de dicha residencia. Por otro lado atribuye, en causas organizativas, que las tareas desempeñadas por el delegado pueden ser desempeñadas por la oficial administrativa de la escuela. A pesar de los motivos que la empresa expone, el delegado ha optado por interponer demanda por lo laboral, para que éste sea readmitido en su puesto de trabajo.



La fundación, en más de una ocasión, ha cuestionado la legalidad de la Sección Sindical, y por ende al delegado. Se ha manifestado en escritos, que el delegado ha creado la sección sindical con el único fin de apropiarse con el dinero de la escuela, etc.



La empresa se olvida de mencionar algunos hechos. Contrata a trabajadores aplicándoles el convenio de Oficinas y Despachos (éste es más barato en cuanto salario que el de Educación Especial), que ha tenido y sigue teniendo ha trabajadores con una nómina inferior a la que le corresponde según las tablas salariales. Que el delegado ha tenido que interponer demandas por aplicar convenios que no corresponden a la empresa, por categorías laborales, por el no pago de horas extras, por no pagar en la totalidad la indemnización del transporte que figura en convenio, y por discriminación sindical. Que la sección sindical ha denunciado a través de denuncias a inspección de trabajo o directamente a la directora-gerente hechos como: por motivos de seguridad e higiene, no permitir que trabajadores accidentados en sus puestos de trabajos puedan acceder a la mutua, pagar con retraso los incrementos del IPC del 2009, etc.



Esta situación, no es muy distinta a otras que podamos tener conocimientos en otras empresas, o en la misma empresa donde trabajamos. ¿Por qué cuando un trabajador/a reclama lo que es suyo, inmediatamente está en la “lista negra” de sus jefes más inmediatos? ¿Por qué cuando un trabajador/a hace algún tipo de observación en materia de seguridad e higiene a los pocos días está mal visto por sus propios compañer@s de trabajo? ¿Por qué cuando un trabajador/a interpone demanda a su empresa sea el motivo que sea le aplican un despido improcedente, o por causas objetivas, disciplinario, etc.? La historia se repite una vez más. Éste caso sólo es uno más. Ni más importante ni menos preocupante.

En CNT creamos las secciones sindicales con el fin de promover a los trabajadores/as que luchen por sus derechos, que debemos ser los participes de nuestras decisiones, ya que nos afectaran directamente a nosotr@s. En el sindicato de la CNT-AIT, somos de clase obrera, no aceptamos chantajes ni de la patronal ni del gobierno. En ocasiones, l@s delegad@s y militancia pagamos muy duras las consecuencias, pero no por ello nos cruzamos de brazos, ni nos quedamos en casa viendo algún programa de telebasura. Una vez más esta Sección Sindical saldrá a la calle, esta vez para pedir la readmisión de su delegado, y no descartamos tomar todas las medidas legales que creamos oportunas. ¡SIN DIÓS! ¡NI AMO! ¡ANARCOSINDICALISMO!

II Cicle de Cinema Terrorific a la CNT de Cornellà

Cultura

Passi de pelicules amb projector tots els diumenges de novembre...i gratis! I ara amb... crispetes!!



CNT-AIT Cornellà i Comarca





1 de novembre: LA NOCHE DE LOS MUERTOS VIVIENTES de George A. Romero (1968)

8 de novembre: HOMBRE LOBO AMERICANO EN LONDRES de John Landis (1981)

15 de novembre: EL RESPLANDOR d' Stanley Kubrick (1980)

22 de novembre: HOUSE ON HAUNTED HILL de William Castle (1959)


TOTES LES PROJECCIONS SERAN GRATUÏTES I COMENÇARÀN A LES 19:00 HORES.



Lloc: CNT-AIT Cornellà i Comarca.
Direcció: C/Florida, 40. Prop del Camp de Futbol de Cornellà. (Metro L5 Gavarra, Renfe Cornellà, FFCC Cornella Riera, Trambaix Cornellà Centre, Bus 67-68 des de Barcelona)


http://www.cnt.es/cornella
cntcornella@cnt.es
Assesoria Laboral Gratuïta els dimecres de 18:00 a 21:00 hores.
Tallers de Moay Thai els dimarts a les 19:00 hores.
Tallers de Kung FU els dissabtes al mati,11h.

CC.OO, UGT y USO pactan el fin de las movilizaciones en la General Motors de Figueruelas, aceptan el “esto es lo que ha...

Que la clase trabajadora no está en su mejor momento de conciencia de clase, es una verdad conocida. Cada día surgen noticias que confirman la tesis extendida por los "sindicatos", el “coge el dinero y corre”, unido al “agarrarse a lo menos malo”, deja la lucha como algo propio de etapas históricas superadas. Un ejemplo de ello es la decisión de los afiliados del "sindicato" fascista CC.OO en Figueruelas de aceptar los despidos, y que el "sindicato", junto a sus compinches de UGT y USO hayan decidido desconvocar la huelga de cuatro días.

El Comité de Empresa de la factoría de General Motors de Figueruelas ha ratificado por mayoría el plan industrial de la compañía Magna, que incluye el despido de 900 empleados, y ha decidido desconvocar su anunciada huelga de cuatro días.

Los "sindicatos" vendeobreros UGT, CCOO, USO y Acumagne han dado su apoyo al plan de la empresa austríaco canadiense, que se hará junto con el banco ruso Sberbank, con la propiedad del 55% de General Motors-Opel.



Notas de el miliciano s.o.v cnt-ait chiclana de la frontera (cádiz)

La "representación" de los trabajadores ha aprobado también iniciar de inmediato la negociación sobre las fórmulas y plazos para los despidos y el plan de ahorro de la planta, unos 25,8 millones de euros al año, que tendrán que asumir los obreros.

En el acuerdo alcanzado con Magna, además de reducir el número de despidos de 1.322 a 900, la compañía se compromete al mantenimiento de las dos líneas actuales de ensamblaje de la planta y de la capacidad técnica instalada de 478.000 unidades al año, además de realizar nuevas inversiones.

El texto también garantiza que la planta de Figueruelas contará con el complejo manufacturero más importante para la plataforma Corsa (GSV) más allá del año 2013. Además se acordó la futura producción entre Zaragoza y Eisenach en una división de la carga de trabajo del 72% y 28%, respectivamente, a partir de lanzamiento del nuevo Corsa, en el año 2013.

Mientras, entre 2010 y 2013, Magna se ha comprometido a garantizar una carga de trabajo mínima para Zaragoza del 70% del conjunto de producción de las plantas de Zaragoza y Eisenach.

Sentencia favorable en el conflicto con Panda Security

A finales del mes de Septiembre ha llegado al Sindicato la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº2 de Bilbao que declara la nulidad del despido de que había sido objeto el Delegado Sindical de la CNT por parte de la conocida empresa de antivirus informático PANDA SECURITY.



Breve cronología del caso:1.-El 5 de Enero de 2009, el Delegado Sindical de la CNT interpuso sendas papeletas de conciliación ante el SMAC en reclamación de diferencias salariales y categoría profesional, siendo citada la empresa para comparecer ante el SMAC al objeto de celebrar acto de conciliación en fecha de 20 de Enero de 2009. 2.-El 7 de enero de 2009, la CNT notificó a la empresa la constitución de la Sección Sindical de la CNT en PANDA SECURITY así como el nombre del Delegado Sindical de la CNT.3.-El 26 de Enero de 2009, PANDA SECURITY despide al Delegado Sindical de la CNT.4.-La empresa justifica el despido por causa disciplinaria argumentando que el trabajador ha disminuido su rendimiento de una manera voluntaria y continuada. Sin embargo, con anterioridad al despido, la empresa nunca hizo al trabajador advertencia alguna. 5.-El 28 de Enero, PANDA SECURITY reconoce la improcedencia del despido. Según la sentencia “los datos expuestos constituyen indicios razonables de que el cese del actor sí determina una lesión de su garantía de indemnidad y de la libertad sindical, de tal forma que opera una inversión de la carga de la prueba que traslada a la empresa demandada la carga de acreditar con rigor, que el despido obedece a una causa real, extraña y por completo ajena a la actuación del trabajador en defensa y ejercicio de sus derechos, es decir, que su decisión extintiva estuviera al margen de todo propósito vulnerador de derechos fundamentales. Y es lo cierto que tal prueba no se ha practicado. La prueba articulada por la empresa demandada resulta de todo punto insuficiente para concluir probado que el rendimiento de trabajo del actor hubiera disminuido, y mucho menos para considerar probado que tal disminución fuera continuada y voluntaria. (…) nunca le hicieron al trabajador ninguna advertencia en tal sentido, hecho éste que resulta inverosímil, (…) La documental aportada en orden a acreditar esa disminución del rendimiento de trabajo del actor, documentos 14 y 15 de la demandada nada acreditan; el documento número 14 es un documento confeccionado unilateralmente por la empresa que no aparece firmado por nadie y que desde luego no consta se base en ningún documento fehaciente, como partes diarios de trabajo, o cualquier otro medio de control de la actividad de los empleados; y el documento número 15 (…) sospechosamente está fechado el día 16 de Junio de 2009, es decir un día antes de la celebración del juicio, de forma tal que no es más que un documento creado “ad hoc” para el acto de la vista, que por ello carece de todo valor probatorio.Por lo expuesto, concurriendo indicios racionales de la vulneración de derechos alegada por el demandante, basando la empresa su decisión extintiva en una causa disciplinaria, y resultando que la causa alegada por la empresa como justificativa del despido ha quedado huérfana de todo soporte probatorio, procede declarar la NULIDAD DEL DESPIDO. (…) y condeno a la empresa demandada PANDA SECURITY a que proceda a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. En el momento de cerrar esta edición de la Agenda Confederal desconocemos si la empresa ha presentado recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

Mercadona acosa y despide de nuevo

Mar, 27/10/2009 - 02:18 — SOV-Cadiz

El acoso y la presión sufrida tuvo como consecuencia que el trabajador cuando salia del centro tuviera un accidente de trafico, por el que fue dado de baja ante la importancia de las lesiones sufridas. A partir de este momento el acosador pasa a ser el medico de la empresa que dos días después del accidente lo llama para decirle que lo que tiene que hacer es volver inmediatamente a su puesto de trabajo, cosa que desaconseja el medico especialista y su medico de cabecera.

La empresa manda un burofax para comunicarle despido procedente por bajo rendimiento.El encargado del centro reúne a todos los trabajadores/as del centro para hacerles ver que Luis se ha portado mal , y que ya saben como las gasta la secta Mercadona con los trabajadores/as que estén de baja.

El SOV de Cádiz, no va a parar hasta conseguir el reconocimiento del despido improcedente de Luis por parte de Mercadona,ya que no tiene ganas de volver a trabajar en esta empresa que tanto daño causa a l@s trabajadores/as.

Creemos que lo vamos a conseguir mediante la acción directa y no dudaremos de pedir solidaridad al resto de sindicatos, en caso que las primeras medidas que vamos a tomar no obtenga el fin perseguido.

MERCADONA Y DIA% ACOSAN Y DESPIDE!!! BOICOT !!!